写于 2017-08-03 11:00:31| 娱乐世界平台注册官网| 娱乐世界平台账号注册

Pham Thi Hai Chuyen部长回答了问题

8月21日上午,国民议会常务委员会与政府部分成员举行了问答,会议在线对所有代表团进行

国民议会主席Nguyen Sinh Hung说,国民议会常务委员会有投票权

选择并邀请劳工部长,战争残疾人和社会事务部长,国家银行行长和政府监察长在一天半内就国民议会议员的重要问题回答问题劳动,残疾人和社会事务部将向全国解释围绕就业政策,职业培训和劳务输出行长n个线程解释克服,逐步减少坏账的解决方案;信贷和金融体系的安全和安全问题总检查局将解释人们,特别是相关案件中的突出,长期和紧急案件的解决方案

着陆;检查后监测,处理或收回资产的措施;国家预算资助的企业和公司项目的检查活动在国民议会副主席Nguyen Thi Kim Ngan的指导下,劳工,残疾人和社会事务部长发起提问会的Pham Thi Hai Chuyen回答了以下问题:职业培训,特别是职业培训政策的实施,种族和越南外劳的管理加入到回答问题也财经VUONG亭色调部长,教育部长和培训范武栾副部长公安部,中国林部长加强职业培训,解决就业问题回答大问题热门裴SY莱,阮成翠的解决方案,以提高职业培训质量和就业的农村劳动者,部长范氏海Chuyen说,最后一次职业培训,创造就业机会关注许多职业培训中心,就业中心得到投资,建设,升级,有助于改善劳动者的生活,促进国家的社会经济发展

职业培训,就业创造农业,农村地区,劳动部,残疾人和社会事务部以及其他相关部委和机构为该地区实施了许多职业培训计划和项目

在就业技能和工业工作方面,培训不能满足劳动力市场的需求过去两年的农村流动主要集中在试点模式上,地方的推广培训仍然有限而且薄弱;培训条件不适合学习者的需要和条件,与当地的社会经济发展计划无关

在未来的时间里,随着教学计划的改进和创造就业与社会需求相关的建筑劳务市场的方向,劳动部,荣军和社会事务部将在职业培训和创造就业机会的农村地区农民青年坐标村庄关于Ut Tat代表提出的关于当前少数民族职业培训率的原因仍然很低,不到10%,而该国达到43%,该部Pham Thi Hai Chuyen酋长表示,这种情况是由于地方职业培训的成本有限企业在偏远地区的培训和投资方面并不“咸”,因此不鼓励他们参加职业培训课程

此外,少数民族在该地区从事职业培训和创造就业机会是不合适的

部长坦率地承认,这是劳动,残疾人和社会事务部的责任

此外,国家将继续投资建设和升级全国62个贫困地区的职业培训中心

解决当前职业培训的不足之处2012年,劳动,残疾人和社会事务部将审查全国的职业培训计划 由于在国家管理在回答代表裴SY莱,职业培训鹤氏明差距问题既劳动,荣军和社会事务部和教育培训部部长Pham Thi Hai Chuyen说,教育和培训部目前正在培训专业中等教育,劳动,残疾人和社会事务部管理技术职业培训,包括中学,小学和大学短期职业培训,1年零3个月以下部长认为合并和统一职业培训管理是可取的,以提高这项工作的有效性

至于职业培训,教育和培训部长Pham Vu Luan不仅强调爬行系统但是,劳动,残疾人和社会事务部以及教育和培训部下属的许多中心的资源,设备和教师都很有限

计算职业培训中心的合并实施限制越南非熟练外国工人数量的措施回答有关管理越南外国工人和处理外国工人的措施的问题在越南的违法违规行为,部长范氏海Chuyen说法令二千零八分之三十四/ ND-CP和二千○一十一分之四十六/ ND-CP,说明对外国工人的管理,组织和个人的责任在越南劳动,残疾人和社会事务部的职责是指导劳工,残疾人和社会事务部进行检查和监督管理外国劳工组织;当地外籍工人的许可证

有必要审查工作不到3个月的外国工人的情况,而无需签发工作许可证(根据第34/2008 / ND-CP号法令)

劳动部门要求外国雇主提前7天通知劳工部,战争残疾人和社会事务部,但实际上,执行情况并不严重

雇员少于500人的企业必须雇用当地工人,如果雇用的员工超过500人,如果没有超过60天的雇员,他们将被允许雇用外籍工人

;在500名员工,如果超过30天的企业不招,他们也有使用,因此基于该规定外国工人的权利,非技术工人的数量在国外这样做部长,在劳动法在一个月2013分之5效果,劳工部,荣军和社会事务部已编制的文件指导法的实施,并会仔细注意这个问题劳动,荣军和社会事务部该协会还发布了一份文件,指示省当局密切检查和处理违规案件,但处理不足以阻止劳动,残疾人和社会事务部试图实施采取措施尽量减少外国工人在越南的使用部长Pham Thi Hai Chuyen也提出了建议根据越南法律,应该采用某种形式对违反劳动者的组织进行处理

回答问题,公安部副部长苏林说,有78440名外国人在越南工作(与2011年相比增长6%),其中40529名持牌工人,550万无照,31330无照

国籍,亚洲国籍58%;资格,具有大学学历的工人占48%以上;劳动合同的缔结占54%,包括从最高的76%的24-36个月的合同,不到12个月以上的占23%,据副苏琳,在外来人员的管理情况由于实施项目的需求存在许多缺点,特别是对于外国承包商赢得合同,外国工人在越南工作

由于不合格而等待获得许可;有些人以旅游的形式去越南,但后来留在越南寻找工作

这个数字在很大程度上违反了签证期限和逗留时间

但是,处理这个问题是为了解决这个问题

警察部队是非常困难的,特别是对于因为他们没有大使馆,代表处在越南最近承担责任,公共安全部克服了状态,从非洲的国民人数此 近年来,国家关于越南外籍工人管理的规定为职能机构创造了法律走廊,以便有更多工具来有效管理这些对象

然而,在这些文件的实施过程中并不严重,功能机构之间的协调不是节奏的规范性文件仍然存在很多漏洞导致国家管理机构的尴尬在执行过程中,许多受益人利用了关于管理越南外籍工人的解决方案的法律,林副部长表示,公安部已经根据以下方式对外国人进行了分散管理

该地区,住宅区,工厂和工厂应确保安全和秩序在外国人居住的地区提出在企业逃离时确保劳动者利益的机制

围绕外国劳工的管理层逃离,Pham Thi Hai Chuyen部长在破产可用时了解员工利益的规定,但对于企业逃脱的情况,没有具体的规定

劳动,战争残疾人和社会事务部与财政部联合向政府提出一系列政策,以确保所有者退出时的雇员利益

在外国工人潜逃的情况下,更多地了解劳工政策

财政部长Vuong Dinh Hue说必须首先应用这些规则在“社会保险法”中,即实施和扩大失业保险,同时适用“破产法”的规定

如果所有人逃离,企业陷入破产,清算资产对于企业而言,第一次结算的优先顺序是员工的利益,虽然不能清算,但地方政府的责任应与外国企业主的管理机构协调预付款

预算财政部提出并由总理在第23号决定中公布的另一种机制取代了关于支持中央企业基金的第113号决定,将其转换为一般的企业援助基金,其中包括扩大基金的范围,可能部分得到支持雇主逃离企业的工人

国民议会副主席Nguyen Thi Kim Ngan在审讯会议和回答劳工,战争残疾人和社会事务部长的问题时强调了44名参与者登记了调查问卷,5名参与者向劳工部,残疾人和社会事务部提出问题Pham Thi Hai Chuyen大部分问题均由该部收到

被访者将亲自回答

这是Pham Thi Hai Chuyen部长第一次质疑国民议会常务委员会

提问,回答国民议会代表的精神问题在下一轮提问之后,国民议会主席Nguyen Thi Kim Ngan建议劳工,战争残疾人和社会事务部长

指导和有效开展与创造就业有关的职业培训任务,并结合劳动力市场在数量,质量和职业结构方面的要求

劳动部长,战争残疾人和社会事务部长社会还应注重提高人力资源质量,改革劳动力,促进扶贫,保障社会安全;继续实施少数民族和农村劳动力就业培训和创造就业政策,作为可持续减贫的重要举措,同时采取措施克服困难

国家管理中关于职业培训和少数民族就业政策的缺陷国民议会副主席Nguyen Thi Kim Ngan指出,劳动,残疾人和社会事务部关于在越南工作的外国劳工的法律规定,首先是漏洞的内容,要尽快完善法律制度,在不久的将来,向政府提交公布指导经修订的“劳动法”(自2013年5月1日起生效),包括管理内容外国工人在越南 该部还需要加强指导法律工作,检查外国劳务者在外国承包商工作的投资项目中招聘和聘用法律的实施情况

劳动,残疾人和社会事务部还应与公安部,外交部,国防部协调管理越南的外国工人