写于 2018-09-10 08:04:01| 娱乐世界平台注册官网| 娱乐世界平台账号注册

加强干部的规划和轮换

市委书记黎清海要求各级党委加强规划和轮岗工作,创造高素质的员工队伍,领导和管理

在会上总结了12月13日在胡志明市举行的政治局(第九场)关于干部规划和轮换的两项决议,党委书记Le Thanh Hai要求党委,区长,地方负责人和单位应当主动选拔,识别,培养和引进年轻干部和有前途的女干部进入规划,培养和成为干部

领导,管理;应注意选择和选择直接生产工人,技术人员,车间管理人员,生产线,社会政治组织执行委员会的工作人员,优秀学生

工程大学专业为规划,培训

胡志明市党委组委会估计,近十年执行第42-NQ / TW号决议和第11-NQ / TW号决议,该市已建立领导各级管理和质量部门对各级党代会工作人员的筹备工作做出了重要贡献;同时,年轻干部训练有素,具有良好的道德素质,具有较强的政治技能和专业能力,能够满足轮换的要求,在需要时加强和替代干部

长期人力资源规划方案,青年硕士和博士课程,规划方案,领导资源,工人管理背景和工作人员轮换体贴,有效

会议讨论并评估了优势和劣势,重点关注一些经验和解决方案,以提高当时员工规划和轮换的质量和效率

来规划被定义为既紧急又长期的任务;员工规划必须从下到上同步,规划和轮换官员有机会关系,流程,民主,透明度和宣传

流通工作必须妥善规划;员工评价必须接近,正确;将轮换与规划和培训联系起来

轮调干部的工作必须在地区和部门之间以及在党和国家管理干部,战线和社会政治组织之间相互联系;实施“开放”,“动态”的计划

同时,代表团还就严格执行干部轮岗工作进行了交流;推进内部民主,尊重思想工作的官员,持有,欣赏工作人员和地方官员旋转布局的情况下,旋转可以促进所有能力,此外,对于轮换的员工,还有适当的薪酬政策

各单位和单位应加强培训和培养活动,不断提高干部队伍的素质;开展轮训,培养和培养规划干部;积极安排,安排和转移计划资源到适当的位置