写于 2017-08-06 16:00:06| 娱乐世界平台注册官网| 总汇

拉丁美洲人在国会山的代表性不足

2月,国会西班牙裔工作人员协会(CHSA)发布的一份报告发现,在国会山的国会工作人员中,“拉丁美洲人几乎完全被排除在关键职位之外,并且在所有员工级别中的代表人数严重不足

”此外,CHSA报告的结论是,拉丁美洲人“不仅被剥夺了席位,拉美裔人甚至不在同一个做出重要决策的房间里

”根据该报告,“缺乏全面的数据来评估希尔的多样性

虽然国会要求联邦机构和政府承包商提供这些数据,但国会办公室不需要收集这些数据

”因此,CHSA构建了一种更为零散的方法来审查国会山的“多元化危机”,部分依赖于对The Roll Call Fabulous 50的审查 - 这个列表本质上是由最熟练和最有影响力的人编写的

国会山的国会工作人员 - 以及国会期刊2003年至2007年期间进行的人口统计分析

滚动呼叫清单“于2010年1月25日发布,没有一个拉丁裔

一个人必须回去在找到拉丁美洲人之前到2008年

“国家期刊研究显示,到2007年,在......成员,委员会,核心小组,领导层和其他联盟的关键助手中......只有三名拉丁美洲人被列入名单,其中一名是[执行董事] CHSA] - 一个合理预期拉丁美洲人持有的位置

此外,拉丁美洲人在四年期间的代表权绝对没有增加,而拉美裔实际上已经失势

失败的地方已经确定了拉美裔美国人在2010年的经历

所以在这一点上,最简单的论证涉及援引种族歧视的丑陋白面,或许通过强调一个自豪的乡下人共和党人或提醒读者民主党人关于“黑人”的言论“口音

然后我们拉美裔美国人可能会把自己看作是多数主义不公正,偏见,雇佣偏见的受害者

从这个前提出发,我们可以构建一个结论的启示,关于全面移民改革法案的激怒延迟,以及叛徒太阳魔鬼州长漂白的金色头发和冷白种人蓝眼睛明显违宪地毁掉我们不可剥夺的美国权利

Bigotry在美国政治马戏团中很美味,特别是在一个中期选举季节,这个季节越来越多地由危险的简单党派噪音所定义

但是,有证据表明这个错误可能在其他地方

与我讨论过CHSA报告的几位顶级希尔工作人员表示,拉丁裔招聘赤字源于申请人资源中缺乏合格的拉美裔人

也就是说,皮尤拉美裔中心发表的研究可能会证实他们的主张

自2009年以来,该组织发现美国拉丁裔教育成就率极差

也许最有说服力的统计数据是“在美国,年龄在20岁及以上的西班牙裔人中有41%没有普通的高中毕业证书

”同一个组织去年10月发表了一份报告,指出虽然在16至25岁之间接受调查的拉丁裔人中有89%的人表示“教育对生活的成功至关重要”,但只有48%的人表示他们自己计划获得大学学位

将这些数据与估计的65,000名年轻的美国年轻人相结合,这些年轻人在大学录取过程中每年都会变得僵硬,而且合格的国会工作人员的稀释申请人资源变得越来越合理

毕竟,即使是希尔最入门级的职员,也需要有合格申请人的学士学位

高级职员工作往往需要高级学位或证书,通常在集中的学习领域,并且有充分的理由

我们国家最高的立法机构是一个极其复杂的程序迷宫

其成功的导航往往取决于专业政治专业人员团队的凝聚力

每年有数万亿纳税人的钱在桌面上,希尔职员工作中的肯定行动似乎是不负责任的

实际上,立法者招聘决策的潜在后果是,期望专业资格取代所有其他考虑因素似乎是合理的