写于 2016-12-01 15:00:20| 娱乐世界平台注册官网| 总汇

粗糙的钻石:NLRA成立75周年

上周,在我们庆祝我们国家诞生234周年之际,我们标志着我国历史上的另一个重要日子 - “国家劳动关系法”诞辰75周年

这是一个安静的纪念 - 没有蛋糕,没有烟花

经过将近八十年没有有意义的更新,NLRA长期以来已经显示其立法不足的迹象

像往常一样,是付出代价的工人

富兰克林·罗斯福总统于1935年将NLRA签署为法律

当时,这是保护工人组织工会和在工作场所发挥真正能力以集体讨价还价公平工资,福利和工作场所安全的权利的里程碑

由参议员Robert F. Wagner赞助的NLRA(也称为“瓦格纳法案”)提供了一个过程,通过这个过程,雇主和雇员可以避免在前几十年中经历的劳资纠纷

该法旨在帮助劳动力在谈判桌上作为与管理层平等的合作伙伴举行会议,以便就如何补偿制造和购买美国商品和服务的劳动人民做出公平决定,从而为美国经济提供动力

正如罗斯福总统在他的NLRA签署声明中所说,“作为我们实体法的一部分,该法案规定了工业中雇员为集体谈判而自我组织的权利,并提供了政府可以采取的方法来保障合法权利

“可悲的是,自1935年以来,华盛顿的公司及其游说者成功地颠覆了该法案的意图,并大大削弱了NLRA保护罗斯福总统所谓的“劳工独立”的权力

因此,今天的NLRA在适应现代工作场所生活事实的能力方面受到严重阻碍

例如,该法案几乎没有阻止寻求组织工会的工人所面临的恐吓,报复和解雇

事实上,今天一些联合营销顾问只是建议雇主违反该法案,而其他人建议公司采用可能合法的方法,但显然违反了NLRA的意图

无论哪种方式,希望组建工会的工人都会沉默,而无良雇主实际上已经摆脱困境

此外,由于商业游说已逐渐减少了该法案,NLRA现在只允许对公司违法行为采取薄弱的补救措施,而这反过来又需要很长时间才能实施

更重要的是,今天在很多情况下,该法案未能防止违反劳动法的行为首先发生

NLRA几乎没有提供严厉的处罚和严格执法,以阻止阻碍该法案意图的企业不端行为

这使得雇主很少有动力遵守规则

然而,即使有这些限制,该法案仍然赋予国家劳工关系委员会有权对违法的雇主制定更严厉的补救措施,要求对非法解雇的工人更加公正的司法,并保护工人获得第一份合同的权利

事实上,那些真正关心美国工人自由和民主进程的人应该支持国家劳工关系委员会尽最大可能执行土地法的能力

然而,在一天结束时,虽然国家劳工关系委员会可以开始平衡公平的范围并执行该法案的意图,但我们当选的官员应该全面保护工作家庭并加强我们过时的劳动法

75年后,“国家劳动关系法”的现代化可能是我们国家的劳动法 - 以及依赖它的工作家庭 - 能够得到的最好的生日礼物

(本文首次发表于The Hill's Congress Blog