写于 2017-06-02 04:00:21| 娱乐世界平台注册官网| 总汇

如果公司真正意味着工作和家庭问题......

奥巴马总统和第一夫人最近主持了一个关于工作场所灵活性的白宫论坛

这是一个重点关注最佳实践的重要事件,但国家面临的真正挑战是从有利于少数人的最佳实践转向适合所有人的体面工作条件

这个难题的缺失部分是企业领导者真正与政策制定者合作,以确保所有美国人都有良好的工作条件

就工作场所政策而言,美国是特殊的 - 而不是以对美国妇女,男人或公司有利的方式

一百七十七个国家保证新妈妈带薪休假;超过100保证14周或更长的带薪休假

74个国家保证为新父亲带薪休假,163个国家保证带薪病假,164个保证带薪年假,132个保证母乳喂养休息,157个保证每周休息一天

美国称赞良好做法但不保证

其论点是,选择性私营部门的提供将弥补缺乏公共政策的影响

它没有

虽然所有欧洲人都享受带薪病假,但超过5000万美国工作人员没有

虽然从奥地利到瑞典,捷克共和国,从挪威到加拿大的新的母亲和父亲可以享受超过六个月的带薪育儿假,但在美国只有12%的公司提供临时残疾保险以外的带薪产假

7%的带薪陪产假

如果它带来了巨大的经济优势,那么公司可能有更多理由支持美国采取的不同寻常的做法

但事实并非如此

在哈佛大学和麦吉尔大学,我们进行了一项全球研究,以研究基本劳动保护对各国经济结果的影响

我们在世界经济论坛的商业和学术领导者看了过去十年中八年来最具竞争力的国家

15个最具竞争力的国家中有14个国家保证带薪病假;唯一没有的是美国

15个最具竞争力的国家中有14个国家保证带薪年假;再次,美国是例外

15个最具竞争力的国家中有13个保证为新妈妈带薪休假

唯一没有的是美国,澳大利亚和澳大利亚已承诺明年提供这一假期

未能提供劳动保护并没有给美国公司带来竞争优势,也没有使美国人的失业率下降

今年年初,这里的失业率为9.7%

加拿大,日本,荷兰,瑞典和德国只是拥有更好工作条件和更低失业率的发达经济体中的少数几个

这不应该让人感到意外,因为提供良好的工作条件具有明显的优势

没有休假的长时间工作已被证明会导致每小时的生产力下降

相比之下,提供育儿假可以改善下一代的健康和教育成果,以及工人的成果,健康状况和对雇主的忠诚度

美国在通过17年前的“家庭和医疗休假法”时,迈出了工作家庭政策的最大一步

虽然该法律保护工人免于因生育和收养孩子或患有严重疾病而失业,但这种假期的无偿性质意味着它实际上只给予富人家庭假

随着经济衰退的蔓延,很少有人属于这一类别

商业和政府领导人应该在一个简单的进步下一起工作:带薪病假

上个月,美国在保证获得医疗服务方面迈出了关键一步

但是,有5000万工人可能无法从工作中休假以获得对自己或家人的照顾

国会正在考虑立法,以保障工人七天有薪病假

它提供的七天带薪病假很容易负担得起;如有必要,98个国家保证六个月或更长时间

当传染病传播较少时,企业将受益

虽然美国商界和政府领导人共同努力保证七个带薪病假对人类来说只是一小步,但这对美国来说将是一次巨大的飞跃

Jody Heymann是“提升全球底线:摧毁我们无法为每个人提供良好工作条件的神话”一书的作者