写于 2017-06-01 02:00:04| 娱乐世界平台注册官网| 总汇

在各国努力承认同性伙伴关系的同时,公司继续“得到它”

当我第一次开始与企业合作为其员工的国内合作伙伴实施福利计划时,相对较小的一组雇主进步到足以提供这些福利

例如,在1999年,不到50家财富500强公司提供了这些福利

然而,在过去十年中,美国各地的公司都接受这样一种观念,即LGBT多元化和LGBT友好型就业政策(如国内合作伙伴福利)不仅是正确的做法,而且对企业也有好处

根据致力于实现LGBT平等的全国最大的民权组织人权运动,近60%的财富500强公司现在为其员工提供国内合作伙伴福利

此外,85%的财富500强企业修改了就业歧视政策,禁止基于性取向的歧视,35%的企业也禁止基于性别认同的歧视

事实上,人权运动在其年度企业平等指数中发现,公司越成功,公司在财富榜上的排名越高,公司就越有可能获得这些利益和保护

值得注意的是,美国超过70家领先的雇主加入了福利税收公平商业联盟,并公开支持立法努力,以终止对国内合作伙伴的健康福利的不平等税收

与此同时,州政府和联邦政府在是否应该向同性伴侣提供法律保护方面继续存在身份危机

例如,有几个州(最着名的是加利福尼亚州和缅因州)将同性婚姻合法化,只是为了随后废除这种法律保护

此外,在29个州以及在38个州的性别认同或表达的基础上,仍然允许以性取向为基础解雇同性恋雇员

尽管多次提出联邦“就业不歧视法”作为保护LGBT人员免受就业歧视的手段,但它尚未在国会获得足够的选票通过

最后,虽然去年联邦政府已经做出了一些有利于LGBT的变革,但已经提出了其他一些重大变化,但尚未顺利通过,特别是对国内合作伙伴健康福利的减免,联邦政府国内合作伙伴的利益员工,以及废除军方的不要求/不要告诉政策

与民权时代不同,法院和立法机构正在制定法律,公众可能尚未做好准备,国内合作伙伴福利领域的有趣之处在于,公司和为他们工作的人似乎已为LGBT平等做好准备在许多州和地方政府(当然还有联邦政府)之前

有趣的是,联邦政府最近对LGBT社区的提议所取得的势头是否渗透到其他州和地方,以及最高法院即将进行的变革是否会影响管辖LGBT人群权利的法理学

这个国家